- Training
- Audit si Consultanta
| Sistemul de Managament al Performantei
Sistemul de Managament al Performantei este un model eficace de unificare a informatiilor pe baza carora managerii iau decizii.
El include sistemul de stabilire a obiectivelor organizatiei si descompunerea acestora in obiective departamentale, ajungand la obiectivele individuale ale fiecarui angajat.
Sistemul va sprijina in determinarea Standardelor de Performanta – acele valori minime la care ne raportam, iar Indicatorii de Performanta, bine alesi, va arata exact starea organizatiei.
Sistemul de Evaluare a Performantei se materializeaza printr-un set de chestionare si tehnici de interviu care dau o imagine exacta asupra modului in care sunt indeplinite standardele de performanta de catre fiecare membru al organizatiei si care sunt asteptarile acestora de la organizatia din care fac parte.
Avantajele utilizarii unui Sistem de Management al Performantei:
• urmarirea facila a traiectoriei firmei catre indeplinirea obiectivelor stabilite pe termen mediu si lung si a traiectoriei fiecarui angajat in cadrul organizatiei;
• cresterea retentiei de personal;
• cresterea gradului de motivare a personalului;
• aveti posibilitatea de a oferi sansa dezvoltarii personale pentru membrii organizatiei, lucru pe care se bazeaza sistemele moderne de management. |
